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    【改革前沿】在新時代供給側結構性改革中的國有上市公司市值前景

    供給側結構性改革,無疑是新時代的最強音之一。之所以說是最強音,不僅是指這是當前社會經濟領域中的最強音,可以認為,甚至也是中國未來經濟、社會全面升級的肇始,歷史應在不遠的將來充分驗證:供給側結構性改革,是經濟領域的一次偉大革命,將給中國社會未來長期發展帶來革命性的變化。供給側結構性改革,內容博大、邏輯嚴密、內涵深刻。本文以一個市場經濟與資本市場深度參與者的角度,僅選三點來探討,最后對其之于中國國有上市公司市值前景的影響進行分析與預測。

    【管理前沿】上市公司主動參與高質量共建“一帶一路”

    12月20日,2020年全國上市公司共建“一帶一路”國際合作論壇在深圳舉辦。論壇由中國貿促會、全國工商聯、廣東省人民政府、世界貿易中心協會主辦,以“攜手應對挑戰,合作促進共贏”為主題,圍繞“開展全球抗疫合作,推動構建人類命運共同體”“推進數字經濟發展,共建數字絲綢之路”“提升國際合作水平,構建新發展格局”“強化國際產業協同,助力粵港澳大灣區建設”四項議題展開研討。

    【改革前沿】李錦:明年國企改革的九個抓手

    2021年是“十四五”開局之年。隨著國企改革三年行動方案的發布與貫徹落實,國企改革將圍繞一個中心、三大方面取得明顯成效。一個中心是市場微觀主體活力,三個方面是市場體制的完善、市場配置的優化、市場主體機制建立。而國有經濟與民營經濟深度融合,通過構建新產業鏈使得國有企業改革的綜合效能進一步得到提升。通過破除體制機制障礙,以改革拓展發展空間,充分激發增長潛力。在重點改革任務上,將會步子更大、節奏更快、舉措更實、效果更好。在加快構建新發展格局之年,國企改革將有九個抓手。

    【改革前沿】明年國企改革的九個抓手

    2021年是“十四五”開局之年。隨著國企改革三年行動方案的發布與貫徹落實,國企改革將圍繞一個中心、三大方面取得明顯成效。

    【改革前沿】企業股權激勵應該注意的四個問題

    股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。

    【改革前沿】直面困難抓住重點 落實國企改革三年行動

    國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。當前我國國企改革在重要領域和關鍵環節已經取得了重要突破和重大進展。但在新的階段面對新的形勢,國企改革在實踐中仍面臨一些突出障礙與困難,應直面困難,抓住重點,積極落實國企改革三年行動,力爭通過深化改革,克服這些障礙和困難,并使國有企業發展成為有核心競爭力的市場主體,在創新引領、保障民生、維護國家基本經濟安全方面發揮重要作用。

    【改革前沿】央企京企合作深化 混改進程擴圍提速

    隨著國企改革三年行動全面啟動,央地不同層面國企合作也不斷深化。國務院國資委、中央企業與北京市近日召開了進一步深化合作共同推進落實國家戰略座談會。會上,北京市與國務院國資委簽署合作協議,8個央地企業重點合作項目簽約,掀開央企京企合作新篇章。隨著混改項目集中亮相,北京成為國資優化布局和結構調整高地。

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    【改革前沿】沖刺收官 三大攻堅戰取得決定性成果

    三大攻堅戰取得決定性成果,這是日前召開的中共中央政治局會議釋放出的重要信號。行至2020年末,中國金融體系重點領域的增量風險得到有效控制,存量風險得到逐步化解,金融風險總體可控;現行標準下農村貧困人口全部脫貧,貧困縣全部摘帽,消除了絕對貧困和區域性整體貧困;我國相繼打響藍天、碧水和凈土保衛戰,生態環境質量得到顯著改善。

    【改革前沿】混改重組批量落地掀高潮 多領域國企改革擴圍升級

    從中央到地方祭出組合拳發力上市,混改項目批量涌現,重組整合大戲接連上演……即將收官的2020年,一系列舉措推動國企改革向更深層次、更廣領域拓展,市場主體活力不斷激發。當前,國企改革三年行動已經全面啟動。業內人士認為,隨著一系列具體政策出臺,明年多領域國企改革將有新突破,其中包括分層分類多路徑推進混改,國有經濟布局優化和結構調整提速加力,國有資本投資公司、運營公司試點擴圍升級,而資本市場將是重要平臺,紅利將加速釋放。
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